Diversité et inclusion

Nous croyons fermement que ce qui nous rend différents nous rend plus forts

Pour réussir, il est essentiel de créer un collectif diversifié reflètant non seulement les environnements dans lesquels nous exerçons nos activités, mais encourageant également une diversité d’opinions et d’idées. Chacun de nous est unique et nos employés représentent une équipe diversifiée d'experts de l'industrie, de professionnels chevronnés et de nouveaux membres, dotés d'idées novatrices et de perspectives différentes.

Nous travaillons tous pour que notre environnement de travail soit exempt de discrimination et d'intolérance. Nous célébrons les talents et les compétences diversifiés des membres de nos équipes, fournissons un accès égal aux possibilités de dévelopement et de promotion et nous considérons les uns et les autres avec respect. Notre philosophie d'inclusion et notre souci du respect influent sur nos relations les uns avec les autres, notre gestion de l'entreprise et notre service aux clients.

En matière de diversité, ATC est fière de compter plus de 15 nationalités différentes parmi ses salariés en France.

ATC France a obtenu un index de 74/100 pour l’année 2022, après avoir obtenu 92/100 au titre de 2021 et 99/100 pour 2020. Malgré ses efforts constants en matière d’égalité et de diversité, ATC France se trouve pénalisée par la moindre variation de ses effectifs qui peut fortement impacter le calcul des indicateurs, compte tenu de son effectif inférieur à 100 (index prévu pour les entreprises de 50 à 250 salariés). ATC France est très attachée à sa politique salariale : « à poste, compétences, performances et expérience équivalents, salaire égal ». Elle est également fière de promouvoir des vocations féminines dans des carrières scientifiques et ingénieures, à travers son label Cap Ingénieuses.

Engagements ATC France – Plan d’actions 2023
Embauche:
Principes:

• ATC France évalue les candidatures sur les seules compétences, expériences professionnelles et formation, en ligne avec son engagement en faveur de la diversité.
• Elle s’assure d’avoir une diversité de candidats hommes/femmes pour chaque poste
• Le processus de recrutement prévoit diverses interviewers pour favoriser l’impartialité

Objectif: Développer l’équilibre femmes-hommes à tous les niveaux de l’entreprise, sur tous types de métiers et développer la masculinisation des postes d’assistanat dans la mesure du possible.
Mesure: Taux de femmes ATC (BDESE), taux de femmes embauchées (ex: 61% de femmes en 2022) et taux de femmes embauchées sur des postes d’encadrement (ex: 100% en 2022)
Formation:
Principe: Egalité entre les femmes et les hommes en termes d’accès à la formation
Objective: Maintenir un accès équitable à la formation
Measure: Indicateurs formation (BDESE)
Rémunération:
Principe: à poste, compétences, expérience et performance équivalente, salaire égal
Objectif: Continuer d’appliquer sa politique salariale visant à rémunérer de façon égale à poste, compétences, expérience et performance équivalente
Mesure: Indicateurs augmentation (BDESE)

NOS VALEURS FONDAMENTALES